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你靠什么在单位立足?
  发布时间:2017-10-10 15:06:35 打印 字号: | |
  一、忠诚

对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意错失他,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

1.站在全局的立场上思考问题; 

2.与领导分享你的想法;

3.时刻维护单位的利益;

4.在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

1.工作的目的不仅仅在于报酬;

2.提供超出报酬的服务与努力;

3.乐意为工作做出个人牺牲;

4.模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

5.重视工作中的每一个细节。

三、积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,积极主动的人永远受单位欢迎。

1.从“要我做”到“我要做”;

2.主动分担一些“分外”事;

3.先做后说;

4.学会毛遂自荐;

5.高标准要求:要求一步,做到三步;

6.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责

勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义。一个人一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,这样一定会失去领导的信任。

1.责任的核心在于责任心;

2.把每一件小事都做好;

3.言必信,行必果;

4.错就是错,绝对不要找借口;

5.不因疏忽而铸成大错。

五、效率

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

1.跟穷忙瞎忙说“再见”;

2.心无旁骛,专心致志;

3.量化、细化每天的工作;

4.拖延是最狠毒的职业杀手;

5.牢记优先,要事第一;

6.防止完美主义成为效率的大敌。

六、效果

无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。

1.一开始就要想怎样把事情做成;

2.办法永远要比问题多;

3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4.没有条件,就创造条件;

5.把任务完成得超出预期。

七、沟通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

1.沟通和八卦是两回事;

2.不说和说得过多都是一种错;

3.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

4.培养接受批评的情商;

5.胸怀大局,既报喜也报忧。

八、团队

团队提前,自我退后。

1.滴水融入大海,个人融入团队;

2.服从组织安排;

3.遵守纪律才能保证战斗力;

4.不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

5.多为别人、为团队考虑。

九、低调

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏;

2.克服“大材小用”的心理;

3.不要摆架子耍资格;

4.凡是人,皆须敬;

5.努力做到名实相符,要配得上自己的位置;

6.成绩只是开始,荣誉当作动力。

十、感恩

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1.领导帮你指明了努力的方向;

2.工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

3.同事给了你工作中的配合;

4.对手让你看到距离和发展空间;

5.批评者让你不断完善自我。
责任编辑:办公室